«Молодежный фактор» во многом определяет направленность идущих в обществе процессов, возможность социальной стабилизации и экономического роста. Молодежь – стратегический ресурс российского общества, трудовой и экономический потенциал, от которого зависит прогрессивное развитие общества или его упадок. Поэтому политика государства по отношению к ней строиться на изучении проблем и тенденций в развитии. Однако очень мало внимания уделяется трудностям работающей молодежи.
Поддержание профессионального уровня становится все более сложной задачей. Сегодня устаревание профессии – предмет реальных забот во всех видах трудовой деятельности, но особенно четко он обозначен в информационной индустрии.
Сегодня объективно возрастает роль молодежи в библиотечной деятельности. Сегодня молодые – это свежесть идей, новый взгляд на профессию, новые подходы к классическим процессам.
В библиотеки района приходят молодые кадры, избравшие нашу профессию пусть мало оплачиваемую, но бесспорно интересную и очень необходимую людям. Они готовы внести свежую струю в жизнедеятельность библиотек, сделать благоприятными условия получения информации для всех категорий пользователей, создать привлекательный имидж сельской библиотеки.
Молодость – это время созидания и кипения сил. В библиотеках района трудятся более 70 человек, 21 % составляют библиотечных сотрудников в возрасте до 35 лет. Это выпускники Краснодарского государственного университета культуры и искусств, Ставропольского гуманитарного университета, краевого училища культуры.
В настоящее время 1 молодой специалист заочно обучается в высшем учебном заведении в Ставропольском государственном университете на отделение «Библиотечно-информационная деятельность». В качестве руководителей структурных подразделений библиотечной системы работают 8 специалиста.
С появлением компьютерных технологий в библиотечной отрасли появились мужчины. В отделе информации и современных технологий центральной районной библиотеки - 4 сотрудника-мужчины, с их деятельностью связан высокий уровень информационных продуктов и услуг библиотеки.
Примечательно, что в центральную районную библиотеку несколько лет назад одновременно пришли инициативные, творческие люди, обладающие инновационным мышлением. Это ознаменовало новый этап развития библиотечных технологий и новых взаимоотношений в молодежной среде. Появились единомышленники, которые составили ядро клуба молодых библиотекарей, объединив вокруг себя молодежь из всех структурных подразделений МУК «Андроповская МЦРБ».
Инициатива и организация клуба исходила от активного молодого специалиста Тюря Елены Николаевны. Она, ездя по России участвуя в научных конференциях, изучала инновационные технологии и передовой опыт ведущих крупных городов (Ярославль, Санкт-Петербург, Москва), а летом 2003 года в составе делегации библиотекарей в рамках программы «Открытый мир», познакомилась с работой библиотек Соединенных Штатов Америки. По мере возможностей она старается адаптировать приобретенный опыт к нашей социо – культурной ситуации, и по мере сил внедрить или хотя бы использовать его некоторые элементы. Все это приносит свои плоды, все чаще появляются новые, интересные формы работы.
Она сумела сориентироваться в быстро меняющемся мире и увидеть важность, нужность и, возможность, даже необходимость введения формы повышения квалификации как создание профессионального клуба молодых библиотекарей района.
Выбранная форма объединения предусматривает не только профессиональные аспекты деятельности, но и проведение совместного досуга. Цель клуба объединить единомышленников, содействовать передаче библиотечного мастерства, опыта работы специалистов смежных профессий, используемых в библиотечных учреждениях (оператор ЭВМ, программист, психолог, педагог, юрист), способствовать карьерному росту молодых библиотекарей, как по горизонтали, так и по вертикали; организовать интеллектуальный отдых. Существование клуба является положительным моментом для администрации библиотек, служит сплочению коллектива, устранению разобщенности между структурными подразделениями ЦБС.
На первом заседании были рассмотрены различные варианты названия объединения молодых библиотекарей. Из множества оригинальных предложений самым интересным показалось – «Империя молодых библиотекарей». Обговорили ожидания членов клуба.
Каждое заседание наполнено конкретным содержанием, главным критерием которого является актуальность, эффективность с целью достижения высокого профессионального уровня библиотечного обслуживания. Форма заседаний разнообразная - проводятся как лекции, так и тренинги, методические уроки, деловые игры, практикумы, где молодые специалисты совершенствуют свое мастерство.
Встречи стали регулярными и тематическими (1 раз в месяц). Каждое заседание клуба начинается с «мастер-класса», куда приглашается опытный наставник или специалист. Нередко молодежь обменивается опытом между собой, готовятся обзоры профессиональной прессы, используются различные ролевые игры.
Встречи – заседания, проводимые клубом, позволили наладить постоянный обмен информацией между библиотеками района. Многие молодые люди, работающие в сельских библиотеках-филиалах, впервые услышали о современных информационных технологиях, заинтересовались ими и начали всемерно популяризовать в своих библиотеках. Участвуя в подготовке и проведении занятий, выступая с докладами, члены клуба не только содействуют обмену профессиональной информации, но и в значительной степени повысили уровень своей профессиональной подготовки, получая и развивая такие дополнительные навыки, как написание докладов, публичные выступления, организация массовых мероприятий.
В плане деятельности клуба отражено взаимодействие специалистов своего дела в передаче накопленного опыта молодым специалистам. Что будет способствовать преемственности библиотечных традиций и позволит молодым быстрее освоить библиотечную работу на практике. Без старших библиотекарей – наставников мы не мыслим свою работу, ведь они высоким профессионализмом, житейской мудростью помогут, молодым специалистам расти профессионально, творчески решать проблемы, связанные с библиотечным делом. Они могут дать знания, расширить кругозор, интеллект, кроме теоретического курса в занятия включены деловые игры, практикумы, круглые столы, обмен опытом. К проведению заседаний привлекаются все структурные подразделения ЦБС, что позволяет слушателям ближе познакомиться с работой отделов ЦБС.
Кроме профессиональных мероприятий клубом регулярно проводятся неформальные встречи.
Для популяризации библиотечной деятельности членами клуба выпускается газета «Библиорадуга», которая предназначена для библиотечных специалистов, а также читателей и посетителей библиотек. На страницах газеты можно узнать библиотечные новости, события, книжные новинки, конкурсы, юбилеи, а также раскрывается районная библиотечно-информационная проблематика.
С участием молодых в МУК «Андроповская МЦРБ» внедрены современные компьютерные технологии, реализованы разноплановые социальные программы, намечены новые интересные проекты.
В октябре 2003 года в рамках программы «Культура ComSat” Главный информационно – вычислительный центр Министерства культуры РФ предоставил Андроповской ЦБС оборудование спутниковой телекоммуникационной системы распространения информации. Силами программиста отдела было настроено программное обеспечение спутниковой системы приема данных. Что намного увеличило скорость соединения с сетью Интернет, улучшило качество предоставления информации.
Закономерно, что следующим этапом работы стало создание библиотечного сайта - свидетельство соответствия технологического уровня работы библиотеки потребностям времени.
Созданный сотрудниками отдела сайт www.andropov-cbs.ru. – действенный инструмент продвижения и рекламирования ЦБС и Андроповского района в сетевом сообществе. В Интернет прежде отсутствовала информация о нашем районе. И мы стали первыми, кто подготовил и разместил материал о районе в глобальной сети.
Молодые специалисты библиотек участвуют в научно-практических конференциях, сессиях РБА, Всероссийской школе «Молодые в библиотечном деле», Международной крымской конференции. Творческие поездки позволяют не только перенимать опыт, но и расширяют профессиональный кругозор, дают возможность устанавливать деловые контакты, способствуют внедрению инноваций в практику.
С участием молодых сотрудников МУК «Андроповская МЦРБ» достигнуты значительные результаты, что неоднократно подтверждалось победами в профессиональных конкурсах и заслуженным авторитетом библиотек, как в крае, так и в России.
За все время работы клуба видны определенные результаты, которые выражаются в первую очередь, в том, что мы стали понимать друг друга. А, самое главное, члены клуба видят свой профессиональный рост, лучше понимаю значение профессии библиотекаря, появляется чувство гордости за свой коллектив. Молодые специалисты видят, что фундамент авторитета библиотеки вложены и их усилия.
|
